Intelligence émotionnelle 2.0

Des études le confirment : la principale cause d’échec des humains vient du manque de contrôle de leur impulsivité.

 

Chaque jour, dans des entreprises comme la vôtre, il se perd des millions de dollars parce que de mauvaises décisions sont prises, des conflits éclatent, des employés sont frustrés, des ventes sont loupées et des leaders perdent leur crédibilité et leur influence.

 

La cause : le manque de contrôle des émotions.

À la fin de cette activité, le participant sera en mesure de :

 

  • Connaître les quatre composantes de l’Intelligence Émotionnelle 

  • Saisir l’importance de l’Intelligence Émotionnelle dans le contexte de la réussite professionnelle

  • Mettre en place des stratégies concrètes et éprouvées afin d’améliorer son Q.E (Quotient Émotionnel)

Éléments de contenu : 

 

  • Les quatre composantes de l’Intelligence Émotionnelle : Conscience de soi, Maîtrise de soi, Conscience sociale et Gestion des relations ;

 

  • Les différences entre le Q.I (Quotient Intellectuel), le Q.E. (Quotient Émotionnel) et la personnalité ;

 

  • L’Intelligence Émotionnelle comme prédicteur de la réussite professionnelle ; 

 

  • Les stratégies les plus efficaces pour développer l’Intelligence Émotionnelle ;

 

  • Le lien entre l’Intelligence Émotionnelle et les autres aptitudes professionnelles (gestion du stress, leadership, habiletés de présentation) ;

 

  • L’Intelligence Émotionnelle en action : des vignettes dépeignant les habiletés de l’I.E. 

Puisque l’expression des émotions a un impact important sur le climat social de l’entreprise et, par conséquent, sur la qualité de vie des gens et sur leur rendement, cette session vous propose d’apprendre à mieux gérer vos émotions afin d’améliorer vos relations interpersonnelles, votre efficacité au travail et votre plaisir de vivre.

Formation

Conférence

Durée

3,5 heures

ou +

Participants

Min. 10

Max. 50

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Durée

1,5 heures

à 2 heures

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Participants

Min. 20

Max. 120

Ce n’est pas le quoi, c’est le comment

October 31, 2013

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